燕京啤酒董事长赵晓东：全球招聘总经理参与国际化竞争

 10月24日晚间，燕京啤酒发布公告，面向全球海内外市场公开选聘公司总经理。据了解，这也是国内啤酒行业首次面向全球公开选聘高级管理人才。

    “作为国有大型啤酒企业，燕京啤酒的愿景是打造国际化的民族品牌，在中国啤酒业占据领导地位，同时在世界啤酒行业也具有明显的竞争优势。此次面向全球市场化选聘高级管理人才，是在国际化视野下的市场化的选人、用人机制的体现，是建立竞争择优、充满活力用人机制的关键一环，也是积极参与国际化市场竞争的重要举措。”燕京啤酒董事长赵晓东在接受采访时说。

    业内人士表示，新一轮国企改革已经步入“深化期”，国企改革正成为经济转型发展的新引擎，作为国企改革的重头戏——建立国有企业职业经理人制度，推进市场化选聘高级管理人才则是国企改革主要内容之一。燕京啤酒此次全球选聘总经理，也是在用人机制上的重大突破。

    创行业发展奇迹 新时代砥砺前行

    37年间，燕京啤酒秉承“振奋民族精神，发展民族工业，争创民族品牌”和以“燕京五种精神”为核心的企业文化，拓展市场，强化管理，发展成为位居世界啤酒行业前八名的大型啤酒企业。

    2017年6月，燕京啤酒成功完成董事会换届工作，开启了发展的新起点。新的领导班子面对当前啤酒市场新的发展形势与要求，以打造中国最好的啤酒，实现燕京品牌的国际化提升为目标，专注于产品结构调整、品牌结构调整和市场结构调整，产品结构明显改善，品牌战略取得初步成效，成功的保持了中国啤酒行业第一集团军的位置。

    2017年中报显示，2017年1-6月份，公司实现啤酒销量272.86万千升，同比增长2.19%，归属于上市公司股东的净利润4.92亿元，比上年增长8.85%。

    “在啤酒行业的发展中，燕京走了一条民族工业的发展之路。目前五大啤酒集团中，燕京啤酒是完全具有自主知识产权的，没有外资参股的国有控股民族品牌。我们有信心、有决心、有能力打赢这场攻坚战，保持燕京啤酒在行业中的优势地位。”赵晓东表示。

    调结构引领升级 以创新谋发展

    业内专家认为，中国啤酒业在连续两年出现负增长之后，呈现市场趋稳态势，国产啤酒面临的两大考验，一是产品品质的改造升级，二是科技创新能力的提升。

    而这两方面，燕京啤酒恰恰领先了一个身位。数据显示，2014年以来，公司中高端产品销量占总销量的比重均超过30%。2016年，燕京啤酒实现易拉罐销量61.3万千升，比上年同期增长14.58%;鲜啤销量137万千升，比上年同期增长3.79%。

    燕京啤酒积极适应国家经济发展新常态，以及京津冀一体化发展战略的实施，目前，燕京啤酒已然处于行业结构升级的先发位置，形成中档酒以鲜啤为代表，高档酒以原浆白啤、纯生为代表，普通酒以清爽为代表三条比较明晰的产品线，其中中高档啤酒产品占全部产品的三分之一左右。

    在消费变革的时代，消费需求更加多元化、细分化、个性化，对高品质的追求前所未有的趋向一致，燕京白啤及其他个性化啤酒的推出，正是燕京啤酒迎合消费者思维的一个缩影。

    “燕京啤酒早在几年前就预见到啤酒消费高端化的发展趋势，我们通过积极调整产品结构，主动调整与迎合市场变化，扩建中高档产品生产线，加大听装与鲜啤在全国推广力度，从而提升了产品的市场竞争力。”赵晓东指出。

    随着供给侧改革深入推进，当前我国经济正在摆脱低端竞争格局，向中高端的中国“质造”和“智造”迈进。供给质量和效率的提升，不仅迎合了品质消费升级，也撬动新消费释放更多需求潜力。

    “通过互联网、大数据洞察消费动向，采用柔性制造、工业自动化生产手段和物联网、数字化技术，以从啤酒‘制造’向‘智能酿造’升级和向C2F供应链营销模式转型，满足个性化消费需求。从而打通从需求构建、生产过程控制、物流管理一体化的产销链条和溯源体系，不但实现产品生产的智能提升、全程过程追溯和品质保障，而且管理精细化得到进一步加强，以推动产品升级和产业升级，打造‘智慧燕京’。”赵晓东指出。

    放眼全球 积极参与国际化市场竞争

    “人才是企业的第一资源，是企业发展的根本动力，也是企业核心竞争力的集中体现。燕京啤酒一直以来，非常重视人才的队伍建设。这次放眼全球，招聘高级管理人员，也是我们传承和创新企业文化的具体体现。我们希望在更广阔的视野下,寻求到与燕京啤酒在价值观、企业文化、经营理念形成共鸣和共识的优秀人才，把燕京啤酒打造成为国际化民族品牌，更好地参与国际化市场竞争，促进燕京啤酒进一步做强做大，早日实现愿景目标，让中国的燕京成为世界的燕京。”赵晓东表示。